Votre grossesse

Administration pendant votre grossesse

Informer votre employeur de votre grossesse

Certaines activités professionnelles nocives pour la santé sont interdites aux femmes enceintes ou aux travailleuses qui allaitent. La loi interdit les activités et circonstances de travail suivantes :

• exposition au bruit,
• exposition à de hautes températures,
• exposition à des produits chimiques,
• vibrations mécaniques,
• risque de contamination,
• port de charges lourdes pendant les trois derniers mois de grossesse

Si l’un des éléments ci-dessous s’applique à votre situation, veuillez contacter le médecin du travail. Celui-ci détermine la dangerosité du travail effectué. En cas d’activité jugée dangereuse, l’employeur doit attribuer d’autres fonctions à l’employée au sein de l’entreprise. Si un autre type de travail n’est pas possible au sein de l’entreprise, la travailleuse a le droit d’obtenir une indemnisation au titre d’incapacité de travail, qui est payée par la mutuelle (congé prophylactique). La mutuelle a pour ce faire besoin d’un justificatif d’incapacité de travail de la part du médecin du travail et d’une déclaration de l’employeur mentionnant l’impossibilité d’attribuer d’autres fonctions à la travailleuse au sein de l’entreprise.

La loi protège la travailleuse contre le licenciement à partir du moment où l’employeur est informé de la grossesse et jusqu’à un mois après la fin du congé postnatal. Si l’employeur licencie une travailleuse sans raison valable pendant cette période, il doit payer une indemnité : un salaire forfaitaire égal au salaire brut de six mois. Informer l’employeur d’une grossesse est obligatoire et doit avoir lieu au plus tard huit semaines avant la date prévue de l’accouchement.

Groeipakket

Le « groeipakket » est un ensemble de moyens financiers que le gouvernement flamand prévoit pour chaque enfant. Il comprend des allocations familiales ainsi qu’un montant de départ (anciennement, prime de naissance). Consultez plus d’informations sur le site Internet www.groeipakket.be

Reconnaissance

Votre partenaire et vous n’êtes pas mariés ? Vous pouvez faire reconnaître votre enfant avant sa naissance, lors de la déclaration de la naissance ou quelque temps après la naissance. Pour que votre bébé soit enregistré sous le nom de votre partenaire, rendez-vous ensemble à la maison communale pour la passation d’un acte authentique.

Que devez-vous apporter à la maison communale ?

• Les deux cartes d’identité
• Un justificatif de grossesse établi par votre médecin
• Une copie éventuelle de vos deux actes de naissance

Pour reconnaître l’enfant, vous pouvez vous rendre à la maison communale de votre domicile ou dans la commune dans laquelle vous allez accoucher (ou avez accouché). Si vous ne faites pas reconnaître votre enfant dans la commune de la naissance, vous devez apporter une copie de l’acte de reconnaissance lors de la déclaration de naissance de votre enfant. Si votre partenaire a reconnu votre enfant pendant la grossesse, vous avez déjà reçu un acte de reconnaissance. Dans ce cas, votre partenaire peut être seul(e) pour déclarer la naissance. Si votre enfant n’est pas encore reconnu, vous devez être présente pour la déclaration de la naissance. La procédure diffère d’une commune à l’autre. Renseignez-vous au service de l’état civil.

Vaccinations : une protection précoce pour votre bébé

Si vous êtes enceinte, faites-vous vacciner contre la coqueluche et la grippe. Ces vaccinations vous protègent, ainsi que votre bébé, avant même sa naissance. Les vaccins contre la grippe et la coqueluche peuvent être administrés en toute sécurité pendant la grossesse. Ces vaccins protègent également votre bébé pendant les premiers mois suivant sa naissance. Certains autres vaccins – comme ceux contre la rougeole, les oreillons et la rubéole – ne sont pas administrés pendant la grossesse, mais avant ou après celle-ci.

Alimentation pendant la grossesse

Il est important pour votre bébé et vous-même d’adopter un mode de vie sain, ainsi qu’une alimentation équilibrée et variée, d’avoir une activité physique suffisante et de ne pas fumer pendant la grossesse. Il est également recommandé de prêter attention à certains nutriments et à la sécurité alimentaire. Pour respecter l’apport recommandé de certains nutriments, nous conseillons de prendre certains compléments alimentaires pendant la grossesse. Un mode de vie sain contribuera également à une prise de poids normale pendant votre grossesse et à réduire ainsi le risque de soucis liés à la grossesse.

Bien manger ne signifie pas que vous devez manger pour deux, mais que vous devez manger deux fois mieux. La qualité de la nourriture est donc plus importante que la quantité.

Recherche d’anomalies

La grande majorité des enfants qui naissent sont en parfaite santé. S’il y a des maladies héréditaires ou des malformations congénitales dans votre famille proche, informez-en votre médecin le plus tôt possible, de préférence dès votre désir de grossesse. Nous pourrons alors examiner si certaines mesures pourraient être utiles à votre grossesse. Sachez toutefois qu’aucun examen ne vous garantit un enfant en bonne santé, même si la science médicale a bien progressé dans la détection des anomalies.

En cas d’échographie normale (y compris la mesure normale du pli du cou), vous pouvez opter pour des tests sanguins supplémentaires, c’est-à-dire le DPNIou un test prénatal non invasif. Pour plus d’informations consultez notre brochure.

Congé de maternité

Le congé de maternité est le congé légal auquel vous avez droit au moment de l’accouchement. Le congé de maternité dure 15 semaines et est divisé en 2 périodes :

• la période avant l’accouchement et
• la période après l’accouchement.

Le congé de maternité avant l’accouchement dure minimum 1 et maximum 6 semaines. La future maman doit rester à la maison 1 semaine avant la date présumée de l’accouchement. Elle peut aussi rester plus longtemps à la maison avant l’accouchement si elle le souhaite. Elle peut prendre un congé de maternité d’une durée maximale de 6 semaines avant l’accouchement. Les semaines de congé de maternité qui n’ont pas été prises avant l’accouchement peuvent l’être après celui-ci. Le congé de maternité après l’accouchement dure 9 semaines. À cette période de 9 semaines, peuvent s’ajouter les semaines de congé de maternité non prises dans la période précédant l’accouchement. Le congé de maternité complet après l’accouchement peut donc être de maximum 14 semaines.